INTERN
Wir konzentrieren uns auf die Schulung der MitarbeiterInnen, damit wir jedem unsere Werte vermitteln können und diese im Namen des Unternehmens repräsentieren.
AUSBILDUNG
Wir teilen unsere Best Practices innerhalb der Industrie rund um die Schulung über Angelegenheiten von rassistischen Ungerechtigkeiten, lockigem Haar und den Schnittstellen zwischen beiden.
EIN INKLUSIVES UMFELD FÜR DIE MITARBEITER*INNEN SCHAFFEN UND SICH DAFÜR EINSETZEN, VERSTÄNDNIS, EMPATHIE UND BEFÄHIGUNG ZU FÖRDERN.
- Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen weiterhin für Themen gegen Rassismus und für Gleichstellung einsetzen.
- Wir stellen sicher, dass Weiterbildung und Entwicklungschancen sowie andere Ressourcen für unsere MitarbeiterInnen gut sichtbar und zugänglich sind.
- Wir entwerfen und teilen unsere Weiterbildung als Teil unserer Deva Kultur, um unsere MitarbeiterInnen zu Themen wie Beeinflussung, Mikroaggressionen und den Aufbau inklusiver Kulturen zu schulen.
EXTERN
Wir möchten eine Schulungsressource für unsere Partner über den Status als Locken-Experte hinaus werden, um zu einem Wandel der Industrie außerhalb unserer Tür beizutragen.
ZUSAMMENARBEIT MIT UNSEREN EINZELHANDELS- UND SALON-PARTNERN, UM EINE INTERAKTIVE BEZIEHUNG AUFZUBAUEN, DIE SCHULUNG UND WACHSTUM FÖRDERT.
- Mit unseren Kunden eine Partnerschaft eingehen, um sicherzustellen, dass diejenigen, die DevaCurl im Einzelhandel und im Salonumfeld repräsentieren, die Schnittstelle zwischen Rasse und Haar verstehen.
- Wir bieten unserem Ausbildungsteam Training für Rassismus-Sensibilisierung.
- Wir klären unsere Social Community über die Schnittstelle zwischen Rasse und Haar auf.