imagen con fondo negroimagen con fondo negro

REPRESENTACIÓN

Garantizar que reflejamos la diversidad de nuestra comunidad DevaCurl tanto a nivel interno como externo. Verás una mayor representación en nuestro equipo directivo, en las imágenes de la marca, en los creadores de contenidos y en los socios comerciales.

 
vista desde atrás de mujeres con pelo rizado abrazándose

A NIVEL INTERNO

Garantizar que contamos con un personal capaz de generar cambios desde dentro, para que se refleje en todo lo que hacemos por ti.

GARANTIZAR LA CONTRATACIÓN Y LA MOVILIDAD DE LA COMUNIDAD RACIALIZADA Y MARGINALIZADA DENTRO DE NUESTROS MUROS

  • Incrementar la representación general del colectivo BIPOC en los puestos de dirección para 2021 apostando primero por los ascensos internos y renovando nuestros procesos de contratación.
  • Examinar el proceso de contratación para garantizar la inclusión de candidatos diversos.

PROMOVER LA COMPRENSIÓN INTERNA DE LA DIVERSIDAD DE LOS RIZOS Y SU INTERRELACIÓN CON LA RAZA

  • Introducir un nuevo lenguaje para describir el cabello en términos científicos y objetivos; comprender la diversidad de los tipos de rizos, independientemente de su origen étnico.
  • Eliminar el uso de un lenguaje codificado como ondulado, rizado y superrizado.
 
mujeres con el pelo rizado en exteriores

EN EXTERNE

Promover la igualdad y la representación fuera de los muros de nuestra empresa.

REPRESENTAR LA DIVERSIDAD Y VERSATILIDAD REAL DE LOS RIZOS EN LAS IMÁGENES DE LA MARCA

  • Usar imágenes de marca que reflejen a todos los consumidores.
  • Dejar de utilizar ondulado, rizado y superrizado como términos clave en nuestros materiales de marketing y educar sobre la diversidad de tipos de rizos.
  • Mejorar la diversidad global en la publicidad.
  • Trabajar con creadores de contenidos negros en el desarrollo de nuestros materiales de marketing.

TRABAJAR PARA ESTAR EN LOS LUGARES DONDE COMPRAN LOS CONSUMIDORES DEL COLECTIVO BIPOC Y GARANTIZAR QUE LOS ESPACIOS ENCARNAN NUESTROS VALORES

  • Aumentar la diversidad en nuestras cuentas/canales directos para incluir a más socios propietarios/colaboradores negros.
  • Supervisar que las cuentas nuevas y las existentes (y sus espacios de compra) se ajusten a nuestros valores antirracistas y exigirles de manera continua que cumplan nuestras normas.
  • Implantar un sistema de puntuación para los proveedores y cuentas existentes.