A NIVEL INTERNO
Hacer hincapié en la educación de los empleados para que podamos representar nuestros valores entre nosotros y en nombre de la compañía.
EDUCACIÓN
Compartir las mejores prácticas en la industria en torno a la educación sobre cuestiones de injusticia racial, el cabello rizado y su interrelación.
FOMENTAR UN ENTORNO INCLUSIVO Y UN COMPROMISO POR PARTE DE LOS EMPLEADOS QUE FOMENTE LA COMPRENSIÓN, LA EMPATÍA Y EL EMPODERAMIENTO
- Continuar haciendo partícipes a los empleados en temas relativos al antirracismo y la igualdad.
- Garantizar que los empleados cuenten con oportunidades de aprendizaje y desarrollo y otros recursos.
- Crear y compartir la educación como parte de nuestra cultura Deva para educar a los empleados sobre los temas de los prejuicios, las microagresiones y la construcción de culturas inclusivas.
A NIVEL EXTERNO
Servir de recurso educativo para nuestros socios, además de ser un experto en rizos, para ayudar a cambiar la industria más allá de nuestros muros.
COLABORAR CON NUESTROS SOCIOS MINORISTAS Y DE SALONES PARA CREAR UNA RELACIÓN INTERACTIVA QUE FOMENTE LA EDUCACIÓN Y EL CRECIMIENTO
- Colaborar con las cuentas para garantizar que quienes representan a DevaCurl en los ámbitos de las tiendas y los salones de belleza comprendan la interrelación entre raza y cabello.
- Proporcionar formación sobre sensibilidad racial a nuestra comunidad de educadores.
- Educar a nuestra comunidad social sobre la interrelación entre raza y cabello.