EDUCACIÓN
Compartir las mejores prácticas en la industria en torno a la educación sobre cuestiones de injusticia racial, el cabello rizado y su interrelación.
Queremos contribuir a ser la voz de los segmentos infrarrepresentados de la comunidad de los rizos.
Nuestro objetivo es ser un aliado de las personas con cabello rizado y natural —independientemente de su origen étnico, género, edad, capacidad o religión—, proporcionando un acceso equitativo a productos de alta calidad para rizos, apoyo profesional y formación a cargo de expertos para ayudar a erradicar el racismo en la industria del cabello.
Plasmaremos estos objetivos en un informe anual de progreso que compartiremos con todos vosotros para rendir cuentas de nuestras actuaciones.
DevaCurl® se compromete a ser una organización antirracista. El enfoque antirracista no constituye un objetivo a corto plazo para nosotros. Se trata de una prioridad a largo plazo, en la que seguiremos trabajando y se convertirá en la base de nuestra actividad diaria.
Para nuestros empleados, comunidad de rizos y mucho más.
Compartir las mejores prácticas en la industria en torno a la educación sobre cuestiones de injusticia racial, el cabello rizado y su interrelación.
Garantizar que reflejamos la diversidad de nuestra comunidad DevaCurl tanto a nivel interno como externo. Verás una mayor representación en nuestro equipo directivo, en las imágenes de la marca, en los creadores de contenidos y en los socios comerciales.
Organizar estructuras empresariales que favorezcan la independencia financiera de las comunidades de color y centrar nuestros esfuerzos filantrópicos en la construcción de esas comunidades.
Hemos llevado a cabo formaciones sobre antirracismo para nuestros empleados de la empresa y de los salones, con el fin de ayudarnos a identificar y erradicar la supremacía blanca en el lugar de trabajo y en el sector de la belleza.
Nos hemos asociado con expertos en diversidad que continúan asesorándonos sobre nuestro compromiso antirracista, sobre cómo aprovechar nuestra plataforma para educar y sobre los valores de nuestra empresa y el futuro que queremos construir.
Hemos añadido un objetivo de fomento de la igualdad como componente clave de las evaluaciones de rendimiento de los empleados.
Hemos realizado donaciones a Black Lives Matter, The Okra Project, New Alternatives y NAACP.
Nos hemos asociado con artistas, creadores y fundadores negros para mostrar su trabajo y potenciar la representación en nuestros contenidos.
Hemos creado un proceso de selección para garantizar que nuestros socios externos compartan nuestro compromiso y valores antirracistas.