AUSBILDUNG
Wir teilen unsere Best Practices innerhalb der Industrie rund um die Schulung über Angelegenheiten von rassistischen Ungerechtigkeiten, lockigem Haar und den Schnittstellen zwischen beiden.
UNSER ENGAGEMENT GEGEN RASSISMUS
Wir helfen dabei, ein Sprachrohr für die unterrepräsentierten Segmente unserer Locken-Community zu sein.
UNSER ZIEL
Ein Partner für alle Menschen mit lockigem und natürlichem Haar zu sein – unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, von Geschlecht, Alter, Fähigkeit oder Religion – indem wir gleichberechtigten Zugang zu hochwertigen, kuratierten Locken-Produkten, professioneller Beratung und von Experten geleiteter Schulung bieten, um zur Abschaffung von Rassismus in der Haarindustrie beizutragen.
Wir nehmen diese Ziele in unserem Bericht über die Jahresentwicklung auf, den wir mit Ihnen allen teilen, um unsere Rechenschaftspflicht auszuüben.
UNSER ENGAGEMENT
DevaCurl engagiert sich dafür, ein antirassistisches Unternehmen zu sein. Antirassismus ist für uns kein kurzfristiges Ziel. Es ist etwas Langfristiges, wofür wir uns weiterhin einsetzen werden und das die Grundlage dafür bilden soll, wie wir unsere Geschäfte täglich führen.
UNSER 3-SÄULEN-ENGAGEMENT
Gegenüber unseren Mitarbeitern, der Locken-Community und darüber hinaus.
REPRÄSENTATION
Wir möchten sicherstellen, dass wir das Spiegelbild unserer vielseitigen DevaCurl Community sind, sowohl intern, als auch extern. Sie werden eine bessere Repräsentation in unserem Leadership, unserem Markenimage, bei unseren Content Creators und Geschäftspartnern bemerken.
INVESTITION IN DIE COMMUNITY
Wir führen Unternehmensstrukturen ein, die die finanzielle Unabhängigkeit farbiger Communities fördern und fokussieren unsere philanthropischen Bemühungen darauf, diese Communities aufzubauen.
Social Justice
Develop relationships with organizations to support both regional and national movements that align with our commitment to social-justice. We are developing partnerships to advocate and champion for change when it comes to education, representation, and community investment. To impact change, we have to start at the source, and that means addressing policies that uphold systems of racism.
WAS WIR BISHER GETAN HABEN
- Wir haben Antirassismus-Schulungen für unsere Unternehmens- und SalonmitarbeiterInnen durchgeführt, damit wir zusammenarbeiten, um Überlegenheit der Weißen am Arbeitsplatz und in der Schönheitsindustrie zu identifizieren und abzuschaffen.
- Wir arbeiten mit Experten für Diversität zusammen, um uns bei unserem Engagement gegen Rassismus beraten zu lassen, wie wir unsere Plattform nützen können, um unsere Firmenwerte zu lehren und darüber aufzuklären und einen zukunftsweisenden Weg zu finden.
- Wir haben das Ziel des Einsatzes für Gleichstellung zum Schlüsselbestandteil der Leistungsbeurteilung unserer MitarbeiterInnen gemacht.
- Spenden für Black Lives Matter, The Okra Project, New Alternatives und NAACP
- Wir arbeiten mit schwarzen Künstlern, Designern und Firmengründern zusammen, um deren Werke vorzustellen und sie stärker in unseren Inhalten zu repräsentieren.
- Wir haben einen Überprüfungsprozess entworfen, um sicherzustellen, dass unsere externen Partner unser Engagement gegen Rassismus und unsere Werte teilen.