INTERN
Unsere Ressourcen und Plattform ausschöpfen, um einen Wandel herbeizuführen und das Engagement unserer MitarbeiterInnen zu gewinnen.
INVESTITION IN DIE COMMUNITY
Wir führen Unternehmensstrukturen ein, die die finanzielle Unabhängigkeit farbiger Communities fördern und fokussieren unsere philanthropischen Bemühungen darauf, diese Communities aufzubauen.
DIE STIMMEN UNSERER INTERNEN COMMUNITY LAUTER WERDEN LASSEN
- Einführung multikultureller Diskussionsrunden und Sitzungen für kulturelle Immersion/Sensibilisierung abhalten.
- Der beruflichen Entwicklung und Karriere von MitarbeiterInnen den Vorrang geben.
- MitarbeiterInnen Ressource Gruppen (MRG) schaffen.
- Fortschritte messen und öffentlich teilen, um Feedback, Empfehlungen und Beteiligung bitten.
EXTERN
Diejenigen, die für ihre Dienste geehrt werden, feiern, mit ihnen zusammenarbeiten und sie befürworten.
UNSERE FIRMENINTERNEN RESSOURCEN VERWENDEN, UM EINEN WANDEL IN DEN COMMUNITIES HERBEIZUFÜHREN, DIE WIR BEDIENEN
- Aktionen und Initiativen gegen Rassismus mit Spenden fördern.
- Schwarzen Content Creators Wachstumschancen und Unterstützung bieten.
- Internationale Partnerschaften mit Anbietern eingehen, die unsere Ziel-Bevölkerungsgruppe repräsentieren.
- Gelegenheiten definieren, philanthropische Chancen mit unseren Lieferpartnern gemeinsam zu fördern.